该视频一出，关于男孩把银行视为“我们的家产”、男孩家属的任职是否违反银行的亲属回避原则等问题备受热议。
对此，中国农业发展银行正式回应，称孩子的爷爷、外公和父母确实都是该行员工，且岗位均符合监管要求和农发行任职回避制度规定。至此，事情暂时告一段落。但是，在这次事件的讨论中，公众对于国企工作人员“近亲繁殖”的关切和疑虑，才是更值得我们思考、重视的问题。
目前，绝大部分央企、国企在招聘时，对“亲属回避”都有明确要求。
不同企业的要求不同，总体来说有三种情况：单位回避、部门回避和岗位回避。有的企业仅对特定的岗位和部门设限；有的企业要求回避近亲属担任领导的单位；有的企业则“一刀切”，只要有近亲属任职的单位，就不得报考。
尽管国企“任职回避”制度已实施20多年，但“近亲繁殖”仍屡见不鲜。同时，安插“关系户”的手段也越来越隐蔽。比如，有的招聘要求根据亲属个人简历“量身定制”，就差把“萝卜坑”三个字摆在纸面上；有的搞“资源互换”，让“你孩子进我单位，我孩子进你单位”；此外，伪造简历、绕道进人、内部照顾更是层出不穷……
“亲属回避”尽管有明文规定，但招聘制度不够公开、透明，监督机制不够有效、有力，让规定难以落地。相比于党政机关，央企、国企的领导在经营决策、录人用人上，有更大的权力。
而且，有些国企本来就不好监督。北京师范大学法学院教授、中国刑法学研究会副秘书长彭新林提出，国企任职回避落实不到位的领域，往往是权力集中、资金密集、资源丰富的领域，甚至是垄断行业。这些领域的国企，本身就有一定封闭性，外部监督相对薄弱。
于是，在人们看不到的角落，“近亲繁殖”悄悄滋生。
童言无忌，孩子的梦想应得到小心翼翼的呵护。但是，如今这名小朋友的“梦想”，却引起了人们对银行内部家族式特权传承的担忧。人们之所以对这样的“梦想”表示担忧，是因为爷爷、父母都在银行体制内工作，未来可能会出现权力上的庇佑。当孩子真的也进入了中国农业发展银行，他就拥有了比任何人都“快人一步”的优势，这也就是人们常说的赢在了起跑线上。而这种“赢在了起跑线上”，其实也是对其他没关系、没背景人们的利益侵犯，严重危害了整个社会的公平与秩序。
人们的担忧，并不仅仅局限于农发行，而是借由这个农发行的情况，联系到了自己身边的工作。一个流动的社会，应该给予每一个人通过奋斗改变命运的机会，而不是让阶层的流动变得固化。唯有相关的规则限制了这种特权传承的机会，避免近亲都能在同一个机构就职，才能让更多人有机会出头。我们讨论的公平公正，绝不应该成为镜中花、水中月，平凡又普通的努力，应该得到起码的尊重。张树斌
见《河北广播电视报》2024年第15期（2024年4月12日出版）
